继电保护调试的精益化管理
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作者:champzon
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发布时间: 5279天前
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继电保护调试是继电保护专业现场工作最为重要的环节,是一项既复杂而又细致的工作,如果继电保护调试中有漏项,或者涉及到的一个线头、一个端子接线有误而调试时没有被发现,就可能会导致继电保护装置的不正确动作,甚至会影响电网的安全稳定。
继电保护调试是继电保护专业现场工作最为重要的环节,是一项既复杂而又细致的工作,如果继电保护调试中有漏项,或者涉及到的一个线头、一个端子接线有误而调试时没有被发现,就可能会导致继电保护装置的不正确动作,甚至会影响电网的安全稳定。
如何保证继电保护调试的正确性呢?精益化的管理思想给我们提供了一个科学的方法。
一.我们知道,精益化的管理就必须有精细化的标准,精细的标准是卓越组织的共性。继电保护调试的标准是现场作业指导书,所以,制定标准的现场调试作业指导书是继电保护调试精益化管理的前提。
继电保护现场调试作业指导书包括以下内容:
1.调试的项目、调试步骤及调试方法。
2.标准的试验数据。
3.标准的调试记录格式。
二.责任管理是精益化管理的第一要务。精益化管理运用剪刀思维,通过编制和完善工作流程,实现责任管理。要实现继电保护调试的精益化管理,就必须合理编制和设计继电保护调试具体工作方案和工作流程。
继电保护调试的工作方案和工作流程包括以下工作内容:
1.明确人员的职责分工,即项目总负责人和技术负责人。
2.工作前的准备,即图纸、资料、仪器仪表、工具等。
3.工作时间和进度控制。
4.工作中的风险分析和控制措施。
5.工作结果、数据记录。
6.应急方案。
三.精益化管理需要员工的学习力。实践告诉我们,有责任心不等于有能力负责,责任的落实最终依靠的是员工的能力;学习力是最本质的竞争力,是当代最前沿的管理理论之一,也是宏观的管理理论;通过学习力的管理,提升员工的能力。
学习成功的五环要素是:
1.第一是时间;
2.第二把时间变为信息,关键是勤奋加积累;
3.第三把信息变为知识,关键是悟性加整合;
4.第四把知识转化为能力,关键是训练加实践;
5.第五把能力转化为成果,关键是创造和毅力。
由此可知,仅有标准现场调试作业指导书和具体工作方案、工作流程是不够的,因为,继电保护调试最终是一种能力的表现。现场调试作业指导书和具体工作方案、工作流程只是把信息变成了知识,但是,知识转化为能力,还需要训练加实践。因此,要保证继电保护调试的正确性,还要加强对员工实际操作能力的培训和训练,需要从以下几个方面入手:
1.学习技术资料,包括:继电保护装置说明书、检验规程、调试作业指导书、反事故措施等。
2.在实验室进行装置的调试练习,可设置故障点进行排故演练。
3.结合变电站设备,熟悉二次回路,了解不同保护装置、不同二次系统之间和一次设备之间的联系。
4.认真把握调试过程中的关键点和结果,做到融会贯通。
5.对学习成果进行总结提高。
四.发现问题的能力是精益化管理的第一能力。一是善于发现问题的本质原因;二是学会发现问题背后的问题。继电保护调试本身就是发现问题的过程,专业人员依靠自身的素质和能力,捕捉调试过程中不符合标准和现场实际的异常现象,并加以修正。
继电保护调试过程中,应做到以下几个方面:
1.数据是否符合标准?
2.工作流程是否规范?
3.工作流程是否有断层?
4.完善现场调试作业指导书和改进工作流程。
5.做到知识发布、存档、沉淀。
6.做到知识的横向应用。
7.整理出需要纵向传播的工作内容
8.形成标准数据库。
五.精益化管理的执行,需要靠人去实现。马洛斯需求层次论告诉我们,追求自我实现的成功,人才会有永久的动力。我们要充分利用“双因素”(保健因素、激励因素)理论营造一种机制和氛围,使员工得到激励,体会工作中的生命意义,应该做到以下几个方面:
1.合理安排工作任务,让工作表现本身及工作成果成为员工的动力源泉。
2.创建学习型组织,营造良好的学习氛围。
3.绩效考核关注员工的特长和优点。
4.对继电保护调试进行督导。
5.发现和培养人才
六.用一域多层思维法(责任层级法)解决精益化管理过程中出现的问题。当问题出现时,应该按照三步曲进行,即首先采取应急措施,再采用过渡措施,最后要从人员、设备、物料、方法、环境等方面具体分析,实施根治措施。可以用六个绝不放过来说明:
1.问题不在第一时间处理绝不放过;
2.找不到具体责任人和全员应负责任绝不放过;
3.找不到造成问题的条件因素绝不放过;
4.找不到导致系列不良因素的本质原因绝不放过;
5.搞不清造成本质原因产生的环境因素绝不放过;
6.解决不了不良环境问题绝不放过。
总之,通过完善继电保护调试的标准,编制和完善工作流程,实现责任管理,加强训练和实践,提高人员的能力,把握调试中的关键点,验证调试结果,就可以实现继电保护调试的精益化管理,就可以保证继电保护调试的正确性,维护电网的安全稳定。